得人心這得天下，得同事者得事業

作為團隊中的一份子。如果不融入這個群體中，總是唯我獨尊，必定會陷入自我的圈子里，自然也得不到友情、關愛和別人的尊重。
一家世界500強企業在招聘高層管理人員時，有9名優秀應聘者經過初試，從上百人中脫穎而出，進入了由公司總裁親自把關的復試。
總裁看過這9個人的詳細資料和初試成績后，相當滿意。但此次招聘計劃只錄取3個人，所以，總裁給大家出了最后一道題。
總裁把這9個人隨機分成甲、乙、丙三組，指定甲組的3個人去調查本市嬰兒用品市場，乙組的3個人去調查婦女用品市場。丙組的3個人去調查老年人用品市場。
總裁解釋說：“我們錄取的人是用來開發市場的，所以，你們必須對市場有敏銳地觀察力。我們讓大家調查這些行業，就是想看看大家對一個新行業的適應能力怎么樣。請每個小組的成員務必全力以赴。”臨走的時候總裁補充道：“為避免大家盲目開展調查，我已經叫秘書準備了一份相關行業的資料，走的時候你們自己到秘書那里去取。”
兩天后，9個人都把自己的市場分析報告送到了總裁那里。總裁看完后，站起來走向丙組的3個人，分別于之一一握手，并祝賀道：“恭喜三位，你們已經被本公司錄取了！”然后，總裁看著大家疑惑的表情，微微一笑道：“請大家打開我叫秘書給你們的資料，互相看看。”
原來，每個人得到的資料都不一樣，甲組的3個人得到的分別是本市嬰兒用品市場過去、現在和將來的分析，其他兩組也類似。
總裁說：“丙組的3個人很聰明，互相借用了對方的資料，補充了自己的分析報告。而甲、乙兩組的6個人卻分頭行事，拋開隊友，自己做自己的。其實，我出這樣一個題目最主要的目的是想看看大家的團隊合作意識如何。甲乙兩組失敗的原因在于，他們沒有合作，忽視了隊友的存在。要知道，團隊合作精神才是現代企業成功的保障。”
當一項工作或任務遠遠超出個人能力范圍時，進行團隊合作就勢在必行。團隊合作不僅能夠完善和擴大個人的能力，還能夠幫助成員加強彼此的理解和溝通，把團隊任務內化為自己的任務，做團隊工作的真正主人，這樣的團隊才會戰勝一切困難，贏得最終的勝利。而團隊的成員也會在團隊合作的過程中迅速地成長起來。
幾乎所有的高效團隊都有一個顯著的標志，那就是它必然是一個表現優秀、使內部成員和外界均感到滿意的工作集體。它總是同高難度的工作任務、成員的全身心投入、通力協作以及創新矢志不渝的追求緊密聯系在一起。無論是案例分析、小組項目咨詢，還是從事行業分析工作，發揚團隊合作精神，都是決定工作成果的最為重要的因素。
作為團隊中的一份子，如果你不融入這個群體中，總是獨來獨往、唯我獨尊，就必定會陷入自我的圈子里，自然也得不到友情、關愛和別人的尊重。你要真誠、平等地對待每一個人，不管他是普通同事還是你的上司，因為你周圍的每個人都可能對你的事業、前途產生關鍵性影響。另外，你的和善、友好會給整個團隊帶來一種輕松快樂的氣氛，可以使同事們感到愉快，從而提高士氣。

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